Doğru Fazla Mesai Hesaplama

[emre67z]

Merhabalar,

Forumda araştırdım, tam istediğim gibi mevzuatlara uygun ve aradığım gibi çalışma bulamadım.
Bildiğim üzere (Yanlışım varsa düzeltin lütfen)
İşçinin çalışma saati 45. günde en fazla 3 saat mesai yapabiliyor.
Haftalık bazda 45+ çalışmalarda ki saat başına %50 oranda ücret ödemesi yapılıyor
resmi tatillerde %100
Haftalık tatillerde %50 veya %100 olarak yazıyor kaynaklarda tam emin değilim.

Mesai hesabı:Maaş/225*1,5 olarak hesaplanmaktadır. Excelde brüz yazdım net mi brüt bilmiyorum. brüt üzerinden ilerlemek faydalı olur diye öyle yazdım.
Doğrusu net ise düzeltebilir arkadaşlar

Ekteki çalışmada çalışanın brüt ücreti girildiğinde alacağı fazla mesaiyi gösteren bir çalışma yapabilir miyiz?

Saygılarımla.

 

[Suskun]

Günde 3 saatten çok fazla mesai yapılması gibi bir süre yok. Haftalık 45 saatlik (Yemek + Dinlenme Süreleri Hariç) normal çalışma süresi 11 saatten fazla olamaz ve bu çalışma süresi işyeri çalışma biçimine göre ayarlanır. (mesela pazartesi-Perşembe 11 saat +cuma 1 saat çalışma sonrası hafta tatili olur ,5 gün 9 saat çalışır gibi gibi) .
Yıllık en fazla 270 saat fazla mesai sınırı vardır.Bu süreden daha fazla çalışmak istediğine dair yılda bir kere yılbaşında işçinin rızasının alınması halinde çalıştırılabilir.
45 saati aşan ve hafta sonu mesailerinde %50,
Resmi tatil ve Bayram tatillerinde %100 hesaplanır.

Fazla mesailerin hesaplamalarında kullanılacak günlük ücret tutarı
maaş/30/7,5 yada Maaş/225 olarak hesaplanır
yani 3375 TL maaş alan ve 8 saat mesai yapan birisi için mesai hesabı
=3375/225 = 15 Tl

=15 TL * 8 Saat *(1+50%) = 180 TL.

Eğer mesai Bayram veya resmi tatilde yapılmışsa
=15 TL * 8 Saat * (1+100%) = 240 TL mesai hesaplanır


Brüt veya net ücretten yapılması SGK bildirimiyle ilgilidir. Brüt üzerinden yapılması gerekir.

 

[emre67z]

Günde 3 saatten çok fazla mesai yapılması gibi bir süre yok. Haftalık 45 saatlik (Yemek + Dinlenme Süreleri Hariç) normal çalışma süresi 11 saatten fazla olamaz ve bu çalışma süresi işyeri çalışma biçimine göre ayarlanır. (mesela pazartesi-Perşembe 11 saat +cuma 1 saat çalışma sonrası hafta tatili olur ,5 gün 9 saat çalışır gibi gibi) .
Yıllık en fazla 270 saat fazla mesai sınırı vardır.Bu süreden daha fazla çalışmak istediğine dair yılda bir kere yılbaşında işçinin rızasının alınması halinde çalıştırılabilir.
45 saati aşan ve hafta sonu mesailerinde %50,
Resmi tatil ve Bayram tatillerinde %100 hesaplanır.

Fazla mesailerin hesaplamalarında kullanılacak günlük ücret tutarı
maaş/30/7,5 yada Maaş/225 olarak hesaplanır
yani 3375 TL maaş alan ve 8 saat mesai yapan birisi için mesai hesabı
=3375/225 = 15 Tl

=15 TL * 8 Saat *(1+50%) = 180 TL.

Eğer mesai Bayram veya resmi tatilde yapılmışsa
=15 TL * 8 Saat * (1+100%) = 240 TL mesai hesaplanır


Brüt veya net ücretten yapılması SGK bildirimiyle ilgilidir. Brüt üzerinden yapılması gerekir.

Teşekkür ederim hocam bilgi karmaşasından içerisinden çıkardığınız için.
Bir durum örneği vereceğim,

Sözleşmede 45 yazıyor ancak işçi
İşe 8 de geliyor
10:00 da 15 dk mola
12:00-13:00 yemek molası 1 saat
13:00 15 dk mola

Toplam 13:30 dk Mola kullanıyor

Bu çalışana gün sonunda yaptığı 1 saat mesaiyi vermeme hakkımız var mı? Aslında 1 saat az çalışmış oluyor molalardan ötürü. Bu konuda bilgilendirir misiniz ?

 

[Suskun]

Molalar (dinlenme) ve yemek süreleri çalışma süresinden hariçtir. Yani 8:00-18:30 arası çalışılıyorsa 18:30-8=10,30 s 10,30-1 s.Yemek-30 dk Mola=9 saat normal çalışma süresidir. Eğer Cumartesi çalışılmayacaksa 9x5gün= 45 saat haftalık çalışma süresini tamamlar. Yarım gün çalışılacaksa 8saat*5gün+ ctesi 5saat=45 saat haftalık çalışma süresi olur o zaman 8 saat normal çalışma süresi 1 saat mesai olur. Yada Cumartesi tam günse 7,5x6=45 saat olur o zaman 7,5 saat normal çalışma 1,5 saat mesai olur.