Yıllık İzin Yaşa ve Çalışma Yılına Göre İzin Hakedişi Hesaplama

[moskovich]

Merhaba,

Personelimizin yıllık izin hakedişi ile ilgili tablo hazırladım. Tablo yaşa ve çalışma yılına göre izin hakedişini hesaplamalı. Çalışma yılı ile ilgili bir sorun yok ama yaşa göre bir türlü yapamadım. Bu sorunla ilgili makro içeren bir örnek var ama benim tablomun makrosuz olması gerekiyor. Konuyla ilgili yardımcı olabilecek arkadaşların desteğini bekliyorum.
1-5 çalışma yılı-14 gün
5-15 çalışma yılı-20 gün
15 ve yukarı çalışma yılı -26 gün
18 yaş altı ve 50 yaş üstü ise 15 yıl ve yukarı şartı haricinde 20 gün olmalı


Kullandığım formül

=EĞER(ETARİHLİ(B5;E5;"Y")<1;"0";EĞER(ETARİHLİ(B5;E5;"Y")<=4;"14";EĞER(ETARİHLİ(B5;E5;"Y")<=14;"20";EĞER(ETARİHLİ(B5;E5;"Y")>14;"26";EĞER(YADA(D5>=50;D5<=18);20;)))))

Dosya
http://s9.dosya.tc/server2/lubz2n/izinnnn_-_Kopya.xlsx.html



Teşekkürler.

 

[Ömer]

Merhaba,

Bu şekilde deneyin.

=EĞER(VE(F5<16;YADA(D5>50;D5<18));20;ARA(F5;{0;1;5;15};{0;14;20;26}))

.

 

[moskovich]

50 yaş üzeri için doğru hesaplıyor fakat 18 yaş altında hata veriyor. 20 gün olması gerekirken 14 çıkıyor.

 

[moskovich]

Kusura bakmayın. Yanlış satıra yapıştırmışım. Sorun çözüldü.
İlgi ve yardımınız için teşekkür ederim.

 

[çıtır]

Sayın moskovich;
Alternatif olarak bende bu şekilde bir kod yazdım,
Yıllar ve yaşlarda terettüd ettim,
1-5 çalışma yılı-14 gün
5-15 çalışma yılı-20 gün
5 iki tarafda da olmamı
1-4,
5-14
15 şeklinde gibi, yaş 18 dahilmi ,örnekte hariç gibi duruyor,bunlar uygun değilse düzeltiniz.Kolay gelsi

=EĞER(yada(A5="";D5="";F5="");"";EĞER(VE(YADA(D5>50;D5<18);F5<15);20;EĞER(VE(F5>=1;F5<5);14;EĞER(VE(F5>=5;F5<15);20;EĞER(F5>=15;26;0)))))

 

[denese]

Bu konuda Sn. Sakman26' nın çok güzel çalışmaları forumda mevcut.

Linkleri inceleyebilirsiniz.

http://www.excel.web.tr/f50/yyllyk-izin-takip-yardym-son-hali-t156937.html

http://www.excel.web.tr/f47/yyllyk-zin-ba-y-tarihi-t159423.html

 

[moskovich]

Sayın moskovich;
Alternatif olarak bende bu şekilde bir kod yazdım,
Yıllar ve yaşlarda terettüd ettim,
1-5 çalışma yılı-14 gün
5-15 çalışma yılı-20 gün
5 iki tarafda da olmamı
1-4,
5-14
15 şeklinde gibi, yaş 18 dahilmi ,örnekte hariç gibi duruyor,bunlar uygun değilse düzeltiniz.Kolay gelsi

=EĞER(yada(A5="";D5="";F5="");"";EĞER(VE(YADA(D5>50;D5<18);F5<15);20;EĞER(VE(F5>=1;F5<5);14;EĞER(VE(F5>=5;F5<15);20;EĞER(F5>=15;26;0)))))

Sizin yazdığınız formülde hesaplıyor. Teşekkürler

 

[çıtır]

Rice ederim.Sorunun çözüldüğne sevindim.Dönüş yaptığın için teşekkür ederim.Kolay gelsin.

 

[moskovich]

Yıllık izin hesaplamasında resmi tatil ve haftalık izinlerin düşülmesi

Merhaba tablomda tam iş günü ile ilgili bir problemim var. Farklı seçeneklerde denedim fakat sonuç alamadım. Bazı formüller 2. satırı doğru hesaplıyor bazıları ise 3.
Yapmak istediğim haftada 1 gün izin sayarak ve resmi tatilleri düşerek 2 tarih arasındaki gün sayısını bulma.
kullandığım formül

=TAMİŞGÜNÜ.ULUSL(D2;E2;11;N2:N7)

Tavsiye edebileceğiniz çözüm var mı arkadaşlar?

dosya
http://dosya.co/h94cswkiluls/İŞ_GUNU.xlsx.html

 

[çıtır]

Bu şekilde olabilir mi? Deneyiniz.

=TAMİŞGÜNÜ.ULUSL(D2;E2;11;$F$2:$F$5)

 

[moskovich]

Bu şekilde olabilir mi? Deneyiniz.

=TAMİŞGÜNÜ.ULUSL(D2;E2;11;$F$2:$F$5)

Maalesef sonuç aynı. Dosyanın farklı tarih seçenekleri ve olması gereken sonuçlarla olan güncellenmiş hali ile yeniden yükledim.

Belki daha anlaşılır olur böyle.
http://dosya.co/2tzt2it7c21a/İŞ_GUNU.xlsx.html

 

[çıtır]

Sayın moskovich
Hatalı olarak belirttiğiniz tarihleri inceledim bir hata bulamadım.Dosyaya birde siz bakın benim göremediğim bir hata mı var?Pazarlar sarı renk,ulusal tatil kırmızı, bazı ulusal tatiller pazar günü bu sarı olarak bırakılmış.Bence başlık iznin başlanma tarihi ve iznin bitiş tarihi olmalı,iznin bitiş tarihinden sonra işe başlama tarihi olur.Aksi takdirde 1 Günlük izinler nasıl olacak? İZİNE ÇIKIŞ TAR.12.05.2017 / İŞ BAŞI TAR. 12.07.2017 Aynı gün izne çıkma ve aynı gün işe başlama çelişki değil mi? İZNİN BAŞLAMA TARİHİ 12.05.2017 /İZNİN BİTİŞ TARİHİ 12.05.2017 (1 GÜN) /İŞ BAŞI TARİHİ 13.05.2017 olması gerekmez mi?
http://s4.dosya.tc/server4/35v9pj/is.rar.html

 

[moskovich]

Sayın moskovich
Hatalı olarak belirttiğiniz tarihleri inceledim bir hata bulamadım.Dosyaya birde siz bakın benim göremediğim bir hata mı var?Pazarlar sarı renk,ulusal tatil kırmızı, bazı ulusal tatiller pazar günü bu sarı olarak bırakılmış.Bence başlık iznin başlanma tarihi ve iznin bitiş tarihi olmalı,iznin bitiş tarihinden sonra işe başlama tarihi olur.Aksi takdirde 1 Günlük izinler nasıl olacak? İZİNE ÇIKIŞ TAR.12.05.2017 / İŞ BAŞI TAR. 12.07.2017 Aynı gün izne çıkma ve aynı gün işe başlama çelişki değil mi? İZNİN BAŞLAMA TARİHİ 12.05.2017 /İZNİN BİTİŞ TARİHİ 12.05.2017 (1 GÜN) /İŞ BAŞI TARİHİ 13.05.2017 olması gerekmez mi?
http://s4.dosya.tc/server4/35v9pj/is.rar.html

Evet haklısınız. Formül doğru sonucu veriyor. Sanırım en doğru seçenek izin bitiş tarihini 1 gün önce yazmak olacak. Yalnız hafta tatili için '11' i seçtiğimizde pazar günlerini baz alıyor. Her personelin izin günü farklı olduğu için bazı personellerde hata vermesi muhtemel. Her 7 günde bir gün düşecek bir formül olsa sanırım en net sonuçlar çıkar. Yani sadece pazar ve cuma vs. değil x bir gün.

İlginiz ve yardımınız için teşekkürler

 

[mühendisimki]

Sayın moskovich;
Alternatif olarak bende bu şekilde bir kod yazdım,
Yıllar ve yaşlarda terettüd ettim,
1-5 çalışma yılı-14 gün
5-15 çalışma yılı-20 gün
5 iki tarafda da olmamı
1-4,
5-14
15 şeklinde gibi, yaş 18 dahilmi ,örnekte hariç gibi duruyor,bunlar uygun değilse düzeltiniz.Kolay gelsi

=EĞER(yada(A5="";D5="";F5="");"";EĞER(VE(YADA(D5>50;D5<18);F5<15);20;EĞER(VE(F5>=1;F5<5);14;EĞER(VE(F5>=5;F5<15);20;EĞER(F5>=15;26;0)))))

Merhaba,
Formülünüz gayet uygun fakat bir noktada hatası mevcut. 50 yaşında ve 1 yıl kıdeme sahip biri için yıllık izin günü, 20 gün yıllık olması gerekirken; 14 yıl yıllık izin tanımlıyor. Formüle şu şekilde sınama eklediğimizde en doğru şekilde çalışmaktadır. İyi çalışmalar dilerim.

=EĞER(YADA(A5="";D5="";F5="");"";EĞER(VE(YADA(D5>=50;D5<=18);VE(F5<15;F5>0));20;EĞER(VE(F5>=1;F5<5);14;EĞER(VE(F5>=5;F5<15);20;EĞER(F5>=15;26;0)))))

 

[hkn_dgan94]

Merhaba,

Bu şekilde deneyin.

=EĞER(VE(F5<16;YADA(D5>50;D5<18));20;ARA(F5;{0;1;5;15};{0;14;20;26}))

.

sayın moderatör formülde biraz güncelleme yaptım ve 13 yıl sonra bunu da eklemiş olalım, insanlara faydalı olabilir

(EĞER(VE(VE(F4>1;F4<15);YADA(H4>50;H4<18));20;ARA(F4;{0;1;6;15};{0;14;20;26})))

 

[assenucler]

Değerli Dostlar;


Sitemizde yıllık ücretli izine ilişkin soru soran üyelerin, İş Kanunu ve Ücretli İzin Yönetmeliğinde değinilen maddelere yeterince hakim olmaması nedeniyle; mesajlarında yanlış ve eksik bilgiler iletmesi sonucu, sorulara verilen yanıtlar (çözümler) da doğru; bir başka anlatımla, yasaya uygun olmamaktadır.

Bu konuya dikkatleri çekmek istedim.



4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesince Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğine göre:

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

Ayrıca,18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanların; işyerindeki kıdemi 1 yıl bile olsa, 20 iş gününden az ücretli izin kullandırılamaz.

İş kollarına göre, özel hükümlere burada değinilmemiştir.


İzin hesaplamalarının, bu yasal hükümlere göre yapılması; hatalı işlem yapılmasını ve hak kayıplarını önleyecektir.

 

[hkn_dgan94]

Değerli Dostlar;


Sitemizde yıllık ücretli izine ilişkin soru soran üyelerin, İş Kanunu ve Ücretli İzin Yönetmeliğinde değinilen maddelere yeterince hakim olmaması nedeniyle; mesajlarında yanlış ve eksik bilgiler iletmesi sonucu, sorulara verilen yanıtlar (çözümler) da doğru; bir başka anlatımla, yasaya uygun olmamaktadır.

Bu konuya dikkatleri çekmek istedim.



4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesince Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğine göre:

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

Ayrıca,18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanların; işyerindeki kıdemi 1 yıl bile olsa, 20 iş gününden az ücretli izin kullandırılamaz.

İş kollarına göre, özel hükümlere burada değinilmemiştir.


İzin hesaplamalarının, bu yasal hükümlere göre yapılması; hatalı işlem yapılmasını ve hak kayıplarını önleyecektir.

Katkınız için teşekkür ediyorum, 15 nolu formülde tam da bu düzenlemelere uygun bir formül yazılmıştır.

Saygılarımla

 

[YUSUF44]

Değerli Dostlar;


Sitemizde yıllık ücretli izine ilişkin soru soran üyelerin, İş Kanunu ve Ücretli İzin Yönetmeliğinde değinilen maddelere yeterince hakim olmaması nedeniyle; mesajlarında yanlış ve eksik bilgiler iletmesi sonucu, sorulara verilen yanıtlar (çözümler) da doğru; bir başka anlatımla, yasaya uygun olmamaktadır.

Bu konuya dikkatleri çekmek istedim.



4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesince Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğine göre:

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

Ayrıca,18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanların; işyerindeki kıdemi 1 yıl bile olsa, 20 iş gününden az ücretli izin kullandırılamaz.

İş kollarına göre, özel hükümlere burada değinilmemiştir.


İzin hesaplamalarının, bu yasal hükümlere göre yapılması; hatalı işlem yapılmasını ve hak kayıplarını önleyecektir.

50 yaş üstü olup kıdemi 26 gün izin almaya yeten kişiye yaşından dolayı 20 gün mü yoksa kıdeminden dolayı 26 gün mü izin verilir?

 

[hkn_dgan94]

50 yaş üstü olup kıdemi 26 gün izin almaya yeten kişiye yaşından dolayı 20 gün mü yoksa kıdeminden dolayı 26 gün mü izin verilir?

26 gün verilir Yusuf Bey

 

[assenucler]

Sayın YUSUF44,

Üstadım, 50 yaşına basan kişinin, bu yaş'a bastığı ilk günden sonra kullanacağı yıllık ücretli izin, 26 iş gün olarak hesaplanır.